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第一章 人力资本及其特性1

一、西方人力资本定义1

二、我们的人力资本定义5

三、人力资本的特性：与物质资本比较8

第二章 企业的性质14

一、新古典理论中的企业：“黑匣子”14

二、现代企业理论中的企业：一组契约17

三、市场中的企业：人力资本与物质资本的合作契约24

第三章 人力资本与物质资本关系：企业制度演变的主线32

一、企业发展中人力资本与物质资本关系演变的逻辑32

二、古典企业中人力资本与物质资本的关系39

三、经理革命中人力资本与物质资本的关系46

第四章 人力资本参与企业收益分配的理论基础64

一、“三位一体”公式64

二、“四位一体”公式68

三、人力资本分配论72

第五章 人力资本参与企业收益分配的条件76

一、社会发展阶段与人力资本参与企业收益分配76

二、有限责任制度与人力资本参与企业收益分配81

三、企业所在行业性质与人力资本参与企业收益分配85

四、企业类型与人力资本参与企业收益分配90

五、企业发展阶段与人力资本参与企业收益分配97

六、企业治理结构与人力资本参与企业收益分配100

七、结论105

第六章 人力资本参与企业收益分配的方式108

一、人力资本收益的形式108

二、人力资本参与企业收益分配方式选择模型114

三、模型的实证检验131

四、模型的运用：不同层次的人力资本收益方式137

五、结论145

第七章 中国人力资本参与企业收益分配研究147

一、中国人力资本参与企业收益分配实践147

二、中国人力资本参与企业收益分配的几个误区154

三、中国距离人力资本参与企业收益分配条件的差距162

四、中国人力资本参与企业收益分配方式选择178

五、对策建议190

第八章 结论198

参考文献203

附件一：子课题一研究报告 企业发展中人力资本与物质资本关系演变研究207

附件二：子课题二研究报告 人力资本参与企业收益分配的条件研究269

附件三：子课题三研究报告 人力资本参与企业收益分配方式选择研究321

附件四：子课题四研究报告 中国人力资本参与企业收益分配模式设计363

附件五：人力资本参与企业收益分配案例研究之一 ×××公司人力资本参与企业收益分配案例研究406

附件六：人力资本参与企业收益分配案例研究之二 春兰集团人力资本参与企业收益分配案例研究420