中国地方政府公务员公共服务动机研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

中国地方政府公务员公共服务动机研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 导论1

第一节 研究背景与问题的提出1

一、研究背景1

二、研究问题5

第二节 研究目的及研究意义6

一、研究目的6

二、理论意义7

三、实践意义9

第三节 核心概念界定11

一、地方政府11

二、公务员12

三、公共服务动机13

第四节 结构安排17

一、研究思路17

二、研究框架18

第二章 理论基础与文献综述20

第一节 动机理论概述20

一、心理学的视角20

二、行政伦理学的观点33

三、行政官僚行为动机理论37

第二节 公共服务动机相关文献综述43

一、国内外公共服务动机研究文献统计43

二、公共服务动机相关文献综述47

三、文献总体述评及发展方向74

第三章 本书理论框架与研究设计79

第一节 本书的总体构思与理论框架79

第二节 研究内容与研究假设81

一、公共服务动机的内容结构探讨81

二、人口统计学、组织学特征变量在PSM上的差异比较研究84

三、公共服务动机的影响因素研究84

四、公共服务动机对公务员的态度、行为与心理反应的影响研究88

五、公共服务动机与后果变量间的调节作用的探讨93

第三节 研究设计99

一、研究方法的选择100

二、研究工具的选取103

三、数据收集与数据分析108

四、研究过程109

第四章 公务员公共服务动机的内容结构分析112

第一节 公共服务动机初始问卷编制113

一、内容条目的收集113

二、内容项目的确认归类117

三、初始问卷的编制122

第二节 公共服务动机的探索性因子分析123

一、数据处理124

二、研究结果与分析126

第三节 公共服务动机的验证性因子分析144

一、数据处理144

二、模型的检验过程149

第四节 公共服务动机量表的信度与效度分析154

一、信度分析154

二、效度分析157

第五节 分析与讨论162

一、公共服务动机的结构维度及测量162

二、本研究与国外相关研究成果的比较分析170

第六节 研究小结172

第五章 公务员特征变量的差异比较分析174

第一节 研究结果174

一、在性别上的差异175

二、在年龄上的差异179

三、在教育背景上的差异182

四、在婚姻状况上的差异183

五、在子女情况上的差异183

六、在政治面貌上的差异184

七、在职务级别上的差异184

八、在工龄上的差异184

九、在年收入上的差异185

第二节 分析与讨论187

第三节 研究小结192

第六章 影响公务员公共服务动机的因素分析193

第一节 研究结果194

一、问卷的质量分析194

二、问卷的共同方法偏差检验199

三、各前因变量的描述统计与相关分析201

四、公共服务动机影响因素模型的SEM检验201

第二节 分析与讨论204

一、角色状态对公共服务动机的影响205

二、员工对组织的感知对公共服务动机的影响206

三、领导行为对公共服务动机的影响207

四、工作特征对公共服务动机的影响208

第三节 研究小结209

第七章 公共服务动机与公务员行为后果的关联性分析210

第一节 研究结果210

一、问卷的质量分析210

二、问卷的共同方法偏差检验218

三、后果变量和PSM之间的描述统计与相关分析219

四、公共服务动机对后果变量影响的SEM检验220

第二节 分析与讨论224

一、公共服务动机对工作满意度的影响225

二、公共服务动机对组织忠诚度的影响226

三、公共服务动机对离职倾向的影响226

四、公共服务动机对工作绩效的影响227

五、公共服务动机对组织公民行为的影响228

第三节 研究小结228

第八章 公共服务动机对行为后果变量间影响的调节效应分析230

第一节 研究结果230

一、问卷的质量分析230

二、各相关变量的描述统计与相关分析232

三、人格特质在公共服务动机与效果变量间的调节效应233

第二节 分析与讨论239

一、研究发现239

二、个人特质对公共服务动机与效果变量之间关系的调节作用的分析240

第三节 研究小结242

第九章 研究结论与展望243

第一节 本书的主要结论244

一、地方政府公务员公共服务动机内容结构及其测量工具的本土化244

二、地方政府公务员公共服务动机的影响因素探讨245

三、公共服务动机对地方政府公务员行为后果的作用探讨247

第二节 对政府人力资源管理的相关建议248

一、公共服务动机水平的识别与诊断248

二、工作本身层面的建议248

三、职业发展层面的建议249

四、组织行为层面的建议250

五、领导行为层面的建议251

第三节 本书的创新之处251

第四节 主要局限及未来的研究议题253

一、样本量的丰富和样本的代表性253

二、开展纵向追踪式的研究设计253

三、自陈式量表的社会称许性问题254

四、研究内容的拓展和深化254

五、研究方法的拓展和运用255

附录256

附录一 访谈提纲256

附录二 访谈部门和人员258

附录三 开放式调查问卷259

附录四 预试调查问卷261

附录五 正式调查问卷264

参考文献276

后记294