工作压力的理论取向及中国情景下的适用性研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第一章 绪论1

一、研究背景1

二、研究目的3

三、研究内容4

四、研究方法6

第二章 国内20年来工作压力研究的综述8

一、引言8

二、20年来国内工作压力研究概况8

三、研究的主题和主要结论11

四、对现有研究的评价和思考18

五、未来研究的建议20

第三章 西方工作压力研究的主流模型及理论取向22

一、工作压力人—环境匹配模型的实证研究回顾与评析22

二、工作需求控制支持模型及实证研究评析37

三、付出—回馈工作压力模型近十年来研究的回顾与评析51

四、三大工作压力模型的研究结论及其启示66

第四章 组织公平感与组织认同的关系研究：基于工作压力人—环境匹配理论的视角69

一、研究背景和问题69

二、相关理论、变量及研究假设70

三、研究假设71

四、研究方法74

五、结果分析78

六、研究结论和讨论86

第五章 探讨工作要求和工作控制在人与职业匹配与工作倦怠的关系中的作用：一次理论扩展92

一、绪论92

二、研究设计95

三、研究假设100

四、结果分析103

五、研究结论和讨论112

第六章 JDCS模型与ERI模型的结合及对工作倦怠的预测：中国情景下的一个检验120

一、问题的提出120

二、研究设计125

三、研究假设130

四、研究结果和分析134

五、研究结论与讨论139

附录146

附录一：调查问卷146

附录二：调查问卷149

附录三：调查问卷154

参考文献160

后记180