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第一章 绪论1

第一节 研究背景1

第二节 研究意义与目的8

一、研究意义8

二、研究目的9

第三节 研究框架设计与研究内容10

第四节 研究方法11

一、分析单元11

二、具体研究方法13

第五节 本书对理论与实践的贡献14

第二章 文献回顾与概念界定16

第一节 群体与团队16

一、群体的界定16

二、团队的界定17

三、团队与群体的区别20

第二节 边界、边界活动和边界管理23

一、边界及其相关概念的界定23

二、同一性、认同与边界概念的区别与联系29

三、边界管理的相关研究31

四、团队边界管理机制42

第三节 团队凝聚力44

一、凝聚力概念的回顾44

二、本书对凝聚力的界定48

三、影响团队凝聚力的因素49

四、凝聚力的后果51

第四节 团队效能54

一、团队效能概念的回顾54

二、本书对团队效能的界定56

三、团队效能模型57

第三章 理论基础与研究假设69

第一节 内向边界管理与外向边界管理69

第二节 边界管理对团队效能的影响71

一、内向边界管理与团队效能71

二、外向边界管理与团队效能74

第三节 凝聚力对边界管理与团队效能之间关系的中介效应77

一、内向边界管理对凝聚力的影响77

二、外向边界管理对凝聚力的影响79

三、凝聚力对团队效能的影响83

四、社会凝聚力和任务凝聚力的关系85

五、凝聚力的中介效应86

第四章 团队边界管理整合模型90

第一节 团队边界管理整合模型的理论架构91

第二节 理论模型中涉及的基本假设91

第五章 研究设计和方法93

第一节 变量的测量水平与概念模型的水平93

第二节 变量的操作性定义与测量95

一、边界管理活动的操作性定义与测量95

二、凝聚力的操作性定义与测量96

三、团队效能的操作性定义与测量97

第三节 问卷设计99

第四节 研究对象与抽样设计100

第五节 问卷发放和回收101

一、预试问卷的发放与回收101

二、正式研究问卷的发放与回收101

第六节 问卷预试与修改102

一、调查数据中缺失值的处理104

二、预测试的信度检验104

三、预测试的效度检验105

第七节 正式研究数据分析与结果109

一、样本概况109

二、描述性统计分析113

三、评分者之间一致性和组内一致性114

四、信度与效度分析116

五、测量工具的验证性因子分析120

第六章 假设检验和结果131

第一节 边界管理活动对团队效能影响的假设检验131

一、描述性统计和相关分析131

二、团队边界管理对团队效能直接效应的假设检验132

第二节 凝聚力的中介效应假设检验139

一、团队边界管理活动与凝聚力之间关系的假设检验139

二、任务凝聚力中介作用的假设检验141

三、社会凝聚力中介作用的假设检验145

第三节 边界管理整合模型的路径分析149

一、路径分析150

二、路径分析的结果153

第四节 结果分析与讨论161

第七章 研究结论与展望166

第一节 研究主要结论166

第二节 本书的理论意义169

第三节 对管理实践的启示170

第四节 本书的不足和进一步研究的方向173

一、本书的不足173

二、进一步研究的方向174

附录176

参考文献182

后记205