大企业利益相关者问题研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

大企业利益相关者问题研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

1.1选题缘由1

1绪论1

1.2理论基础和基本界定6

1.2.1企业利益相关者理论综述6

1.2.2企业的本质及大企业的界定14

1.3本书的研究框架、方法及创新点32

1.3.1研究框架32

1.3.2研究方法及创新点33

2大企业内利益相关者关系安排——企业治理结构37

2.1企业治理结构的概念、治理主体、对象及手段39

2.2治理对象：剩余索取权、控制权的界定与安排41

2.2.1剩余索取权与控制权的界定41

2.2.2企业剩余索取权的特征：状态依存性和相机治理42

2.2.3企业剩余索取权的安排48

2.3.1关于治理模式的争论51

2.3治理结构模式的演进（治理手段）51

2.3.2治理模式的演进53

2.3.3两个极端治理模式的比较——利益相关者模式与股东中心模式的比较56

2.4企业治理模式的展望61

3大企业的股东利益与债权人利益63

3.1股东利益与经营者利益的冲突63

3.1.1股东与经营者冲突的原因63

3.1.2股东与经营者冲突的解决办法——董事会65

3.2股东与债权人的关系72

3.2.1股东、债权人的角色定位及其权益72

3.2.2股权和债权对企业的治理作用75

3.2.3企业资本结构及其对控制权争夺的影响81

4经营者的激励与约束89

4.1经营者的激励与约束的重要性和必要性89

4.1.1目标差异和代理问题90

4.1.2内部控制问题93

4.1.3中国大企业经营者激励与约束存在的问题94

4.2影响经营者激励与约束的几个因素95

4.2.1报酬因素的激励与约束作用机制95

4.2.2控制权因素的激励与约束作用机制97

4.2.3声誉（reputation）因素的激励与约束作用机制100

4.2.4市场竞争因素的激励与约束作用机制103

4.3经营者的产生机制106

4.4经营者的激励约束机制与企业效率110

4.4.1产权归属决定企业绩效的理论110

4.4.2超产权理论111

4.4.3黄群慧的综合企业绩效模式114

4.4.4企业绩效的三维分析模式115

5员工的激励与约束120

5.1员工的效用函数120

5.2激励性报酬123

5.3员工业绩评估和“磨洋工”问题的解决125

5.3.1泰罗的计件工资和工时研究126

5.3.2相对业绩比较法（棘轮效应和锦标制度）128

5.3.3主观业绩评估131

5.4解决“磨洋工”的超监督激励132

5.4.1报酬递增计划133

5.4.2晋升134

5.4.3效率工资135

6企业间关系的类型、形成机制及选择141

6.1企业间关系的类型及界定141

6.1.1企业间关系的维度理论分析142

6.1.2用交易方式透视企业间关系——准市场组织的研究144

6.2非市场交易关系形成的原因150

6.2.1交易成本150

6.2.2税收与政府干预152

6.3企业关系的选择153

6.4大企业与中小企业的协作关系——企业集群研究155

6.4.1企业集群的概念155

6.4.2企业集群的类型157

6.4.3企业集群所创造的优势163

6.4.4企业集群中大企业与中小企业关系的本质164

7大企业与供应商的关系168

7.1大企业与供应商的关系的趋势168

7.2决定生产商和供应商力量的因素170

7.3对供应商的细分及相应的采购战略175

7.3.1持久正常交易型供应商175

7.3.2战略伙伴型供应商176

7.3.3对供应商的采购战略179

8大企业与经销商的关系182

8.1大企业与经销商关系的关键——渠道控制权182

8.1.1渠道控制权182

8.1.2生产商对分销渠道进行控制的方法184

8.1.3经销商控制分销渠道的方法186

8.2产销纵向一体化战略联盟189

8.2.1产销纵向一体化战略联盟的特征及意义189

8.2.2产销纵向一体化战略联盟的实现形式194

8.2.3纵向一体化战略联盟的绩效196

9大企业与竞争者的关系207

9.1竞争者细分207

9.2大企业与当前竞争者的关系210

9.2.1影响大企业与当前竞争者竞争激烈程度的因素211

9.2.2大企业面对当前竞争者的竞争战略214

9.3大企业与潜在竞争者的关系217

9.3.1潜在竞争者进入的信号识别217

9.3.2在位大企业封锁和遏制进入的能力219

9.3.3在位大企业对潜在进入者的策略221

9.4.1替代的识别和影响因素235

9.4大企业与替代竞争者的关系235

9.4.2大企业如何防止被替代237

10大企业与政府的关系240

10.1政府的界定及政府在大企业发展中的角色240

10.1.1政府的界定240

10.1.2政府在大企业发展中的角色241

10.2大企业的作用250

10.2.1大企业在政府实施宏观经济调控政策中的作用250

10.2.2大企业在政治活动中的影响行为256

10.3多国企业无国籍化趋势及政府规制262

10.3.1多国企业无国籍化的趋势262

10.3.2多国企业无国籍化产生的影响264

10.3.3政府对多国企业的规制267

11大企业与消费者的关系273

11.1菲利普·科特勒的受让价值及其修订273

11.1.1网络效应274

11.1.2转换成本278

11.2大企业对消费者的价格歧视279

11.2.1价格歧视及其种类279

11.2.2价格歧视的必要条件和依据282

11.2.3网络营销中的价格歧视286

11.3消费者剩余与顾客让渡价值的关系289

12大企业利益相关者关系的特征291

12.1利益相关者的重要程度和利益相关者矩阵图291

12.2利益相关者与企业之间的“影响互动”关系293

12.3企业对利益相关者的责任294

12.4利益相关者利益的博弈296

12.5大企业与其利益相关者关系的特征298

参考文献302

后记317