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前言1

第1章 导论2

1.1 逻辑结构与主要结论2

1.2 研究意义4

1.2.1 理论意义4

1.2.2 现实意义6

1.3 研究对象7

1.3.1 人才7

1.3.2 人才聚集7

1.3.3 人才聚集力8

1.4 研究方法与技术路径8

1.4.1 理论研究与实证分析相结合8

1.4.2 静态分析与动态分析相结合9

1.4.3 比较研究与归纳总结相结合9

1.4.4 技术路径图11

1.5 可能的创新点11

第2章 人才聚集的国内外研究综述11

2.1 人才聚集原因研究14

2.1.1 国外、国内人才流动动因研究14

2.1.2 国外、国内人才聚集原因研究16

2.2 人才聚集模式与机制研究18

2.2.1 国外人才聚集模式与机制研究18

2.2.2 国内人才聚集模式与机制研究19

2.3 人才聚集环境研究22

2.4 人才聚集与产业聚集关系研究25

2.4.1 国外产业聚集与人才聚集关系研究26

2.4.2 国内产业聚集与人才聚集关系研究27

2.5 人才聚集效应分析与评价研究29

2.5.1 国外人才聚集效应分析与评价研究29

2.5.2 国内人才聚集效应分析与评价研究30

2.6 人才聚集水平测定与人才聚集力评价指标研究35

2.6.1 人才聚集水平测定研究36

2.6.2 人才聚集力评价指标研究37

2.7 人才聚集与人才聚集力定义综述39

2.7.1 人才聚集定义的综述39

2.7.2 人才聚集力定义的综述41

2.8 国内外人才聚集相关研究评价43

2.8.1 总体评价43

2.8.2 存在的欠缺和局限43

2.8.3 对本书的影响44

第3章 人才聚集理论探析46

3.1 相关理论说明46

3.1.1 人才与人才资本46

3.1.2 人才流动理论49

3.1.3 聚集经济理论53

3.1.4 相关理论对本书理论探索的影响57

3.2 人才聚集概念解析58

3.2.1 人才聚集的概念58

3.2.2 人才聚集的特征59

3.3 人才聚集形成与发展的理论解释62

3.3.1 推拉理论对区域人才吸引的一般解释62

3.3.2 人才聚集形成与发展的动态分析63

第4章 人才聚集原因分析68

4.1 人才聚集原因的经验研究68

4.1.1 世界人才地理分布状况68

4.1.2 中国历代人才地理分布状况69

4.1.3 现代典型人才聚集地的人才战略70

4.2 人才聚集原因的理论探析73

4.2.1 规模的就业人才总量的形成原因73

4.2.2 合理的就业人才结构的形成原因76

4.3 人才聚集原因的模型化分析78

4.3.1 人才聚集度的测量78

4.3.2 产业聚集与人才聚集关系研究87

4.3.3 人才聚集影响因素建模研究94

4.4 本章小结100

第5章 人才聚集结果与主要影响分析100

5.1 人才聚集效应104

5.1.1 人才聚集效应的概念与结构104

5.1.2 经济性人才聚集效应的关键影响因素108

5.2 人才聚集对经济增长的贡献109

5.2.1 人才贡献度的理论模型109

5.2.2 人才聚集对经济增长贡献的模型化分析112

5.3 典型人才聚集负效应分析116

5.3.1 人才过度聚集117

5.3.2 人才聚集冲突119

5.4 地方政府机构在人才聚集中的角色定位121

5.4.1 国外国内地方政府在角色定位上的经验122

5.4.2 地方政府在不同聚集条件下的角色定位125

5.4.3 我国地方政府在人才聚集中的角色定位的实证分析126

5.5 本章小结129

第6章 我国区域人才聚集力研究129

6.1 区域人才聚集力理论研究132

6.2 区域人才聚集力评价指标体系研究133

6.2.1 区域人才聚集力评价指标体系基础指标的确定133

6.2.2 区域人才聚集力评价指标体系基础指标的筛选135

6.2.3 基于因子分析的区域人才聚集力评价指标体系构建137

6.2.4 区域人才聚集力评价指标体系指标权重的确定140

6.2.5 区域人才聚集力评价指标体系的局限性与发展方向145

6.3 我国区域人才聚集力评价指标体系的实证应用147

6.3.1 数据来源与处理说明147

6.3.2 我国区域人才聚集力比较分析148

6.3.3 全面提升我国区域人才聚集力的政策建议153

6.4 本章小结155

第7章 结论与研究展望158

7.1 研究结论158

7.2 不足之处与研究展望162

参考文献165