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第一章 人力资源管理导论1

学习目的与要求1

引导案例1

第一节 人力资源相关概念2

第二节 人力资源管理10

第三节 战略性人力资源管理15

第四节 人力资源管理在企业管理中的战略作用19

本章小结23

复习思考题24

章末案例24

第二章 人力资源管理的演进及基础理论27

学习目的与要求27

引导案例27

第一节 人力资源管理的产生与发展28

第二节 人力资源管理的基础理论39

第三节 人力资本理论46

第四节 人力资源管理的基本原理53

本章小结59

复习思考题59

章末案例60

第三章 工作分析与工作设计63

学习目的与要求63

引导案例63

第一节 工作分析的概述64

第二节 工作分析的方法70

第三节 工作分析的结果与表现形式78

第四节 工作设计83

本章小结87

复习思考题87

章末案例87

第四章 人力资源战略与规划90

学习目的与要求90

引导案例90

第一节 人力资源战略管理91

第二节 人力资源规划的制定96

第三节 人力资源的需求与供给预测105

第四节 人力资源规划的实施115

本章小结118

复习思考题119

章末案例119

第五章 员工招聘与甄选123

学习目的与要求123

引导案例123

第一节 员工招聘概述124

第二节 招聘策略与渠道选择128

第三节 员工甄选与录用135

本章小结146

复习思考题146

章末案例147

第六章 员工培训与开发150

学习目的与要求150

引导案例150

第一节 员工培训与开发概述152

第二节 新员工入职引导培训156

第三节 员工培训系统的构建160

第四节 培训理论与方法的选择167

本章小结175

复习思考题176

章末案例176

第七章 绩效管理178

学习目的与要求178

引导案例178

第一节 绩效管理概述179

第二节 绩效管理系统的总体设计184

第三节 绩效考核的基本方法192

第四节 绩效考核方法在实践中的发展197

本章小结205

复习思考题205

章末案例206

第八章 职业生涯管理209

学习目的与要求209

引导案例209

第一节 职业生涯管理概述211

第二节 职业生涯管理理论216

第三节 职业生涯设计与管理224

本章小结231

复习思考题231

章末案例232

第九章 薪酬设计与管理234

学习目的与要求234

引导案例234

第一节 薪酬管理概述236

第二节 工作岗位评价241

第三节 企业薪酬体系的合理设计247

第四节 企业薪酬制度与方案选择253

第五节 员工福利管理259

本章小结263

复习思考题263

章末案例264

第十章 劳动关系管理267

学习目的与要求267

引导案例267

第一节 劳动关系概述268

第二节 劳动合同管理275

第三节 劳务派遣管理283

第四节 劳动争议处理288

本章小结294

复习思考题294

章末案例295

参考文献296